湖北供应链物流公共信息服务股份有限公司（以下简称湖北供应链信息公司或公司）建设于2023年，，，，，，，注册资源2亿元，，，，，，，是新濠娱乐官网的控股子公司，，，，，，，主要依托“铁水公空仓”五网融合，，，，，，，聚焦数据整合、生意笼络、数字增信、供应链综合解决计划四大焦点竞争力，，，，，，，推动数据全归集、服务全笼罩、政策全上线，，，，，，，为供应链焦点企业提供物流公共信息服务，，，，，，，为政府部分提供经济运行监测、工业生长态势剖析等决议参考服务，，，，，，，团结市场主体开展基于数据及资源整合的物贸一体化服务等增值营业、基于营业支持的手艺服务等，，，，，，，实现物流资源系统集成、多式联运高效衔接、政务服务赋能增值，，，，，，，加速供应链物流数据软联通，，，，，，，支持打造新时代“九州通衢”。。。。。。凭证公司生长需要，，，，，，，公司拟面向社会果真招聘。。。。。。现将有关事项通告如下：

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招聘岗位

高级研发工程师（架构偏向 / 数据治理偏向）1人

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岗位职责

1.加入新濠娱乐官网营业、物流营业系统的手艺计划设计、？？？？？？？樯杓朴肟，，，，，，，确保代码质量与可扩展性；；；；；；

2.认真系统架构优化与手艺难点攻关，，，，，，，提供合理的系统分层、接口界说、性能优化建议；；；；；；

3.肩负数据库与数据模子设计事情，，，，，，，包括数据结构优化、营业数据梳理、数据字典完善等；；；；；；

4.加入数据治理相关事情，，，，，，，协助制订数据标准、数据质量要求、主数据规范；；；；；；

5.协助推动系统间的接口规范化、数据一致性与集成质量；；；；；；

6.输出手艺文档，，，，，，，包括设计文档、接口文档、数据文档等；；；；；；

7.加入重大问题定位与手艺剖析，，，，，，，支持系统稳固运行与版本迭代。。。。。。

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招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，，，，，，，拥护中国共产党向导和社会主义制度，，，，，，，认同公司企业文化；；；；；；

2.具有优异的职业品德和职业素养；；；；；；

3.具有正常推行职责的身体条件和心理素质；；；；；；

4.具备岗位要求的专业知识和手艺；；；；；；

5.具有较强的敬业精神、责恣意识、清静保密意识；；；；；；

6.具备岗位所需要的其他条件。。。。。。

（二）任职资格

1.整日制硕士研究生及以上学历，，，，，，，盘算机科学与手艺、软件工程、电子信息手艺等相关专业结业，，，，，，，有富厚从事开发和项目治理履历的可适当放宽至整日制大学本科学历，，，，，，，年岁不凌驾45岁；；；；；；

2.具有5年及以上相关事情履历；；；；；；

3.有系统设计、？？？？？？？椴鸱帧⑹菘馍杓葡喙芈睦；；；；；

4.相识分层架构、接口规范、缓存、新闻行列、服务治理 等常见架构理念；；；；；；

5.熟悉MySQL / PostgreSQL / Oracle，，，，，，，并能举行基础优化；；；；；；

6.相识数据治理看法，，，，，，，如数据标准、数据字典、主数据、数据质量；；；；；；

7.有编写设计文档、接口文档、数据文档履历，，，，，，，逻辑清晰，，，，，，，愿意肩负更多手艺计划设计事情，，，，，，，有意往架构或手艺认真人偏向生长；；；；；；

8.熟悉DAMA及DCMM数据治理系统，，，，，，，醒目元数据、数据标准、主数据、数据质量、数据清静、数据应用共享等治理理论，，，，，，，具备数据治理师/CDGA/CDGP/CDMP认证(数据治理专业人士认证) ；；；；；；

9.加分项：做过系统重构、性能优化；；；；；；加入过数据中台/数据治理项目；；；；；；有推动团队协作、跨部分相同的履历；；；；；；有DevOps/自动化安排认知更佳。。。。。。

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网上报名

克日起至2025年12月15日，，，，，，，应聘职员可登录前途无忧官网（www.51job.com）投递简历，，，，，，，提交的信息必需真实、准确、完整、有用，，，，，，，凡弄虚作假或信息不全者一律作废应聘资格。。。。。。

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资格审查

对应聘职员报名挂号表及应聘职员提供的学历学位、事情履历、任职资格证书等方面信息举行起源筛选、审核、磨练。。。。。。未通过资格审查的，，，，，，，将不另行通知。。。。。。

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综合评测

对资格审查及格的应聘职员举行综合测评，，，，，，，综合测评方法：一面+履历视察+二面。。。。。。

1.一面（结构化面试、笔试）：重点考察应试者的事情思绪、组织协调、应变立异、营业能力及综合能力等。。。。。。面试满分60分，，，，，，，笔试满分40分，，，，，，，笔试+面试的总分及格分数线为80分。。。。。。

2.履历视察：凭证一面效果由高到低排序确定履历视察工具，，，，，，，核查应试者配景资料和证实质料等的真实性和有用性，，，，，，，包括但不限于事情时间、岗位名称、事情职责、教育履历等。。。。。。

3.二面（专业化面试）：凭证一面得分崎岖及履历视察效果确定二面人选，，，，，，，重点通过专业知识的测评考察应试者是否具备所报考岗位的专业知识能力。。。。。。面试满分100分，，，，，，，及格分数线为60分。。。。。。

4.总效果盘算：按面试一效果50%+面试二效果50%盘算总效果。。。。。。

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确定任命人选

凭证综合测评总效果由高分到低分，，，，，，，按不少于1：3的比例确定拟任命人选建议（如综合测评总效果相同的，，，，，，，以专业化面试效果高者在前）。。。。。。

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公示与任命

对拟任命人选举行公示，，，，，，，公示不少于五个事情日，，，，，，，公示无异议的，，，，，，，凭证划定程序治理任命手续。。。。。。

切合条件且按程序招聘的社会人才，，，，，，，治理入职手续，，，，，，，并在报到时审核其身份证、结业证、学位证等相关资料。。。。。。入职前安排须要的体检后，，，，，，，与其签署劳动条约。。。。。。对发明与招聘条件不符的、不顺应岗位要求的，，，，，，，不予任命。。。。。。

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其他事项

1.资格审查贯串整个招聘历程，，，，，，，在任何一个环节如发明报名职员提供虚伪报名质料或在笔试中有弄虚作假、剽窃剽窃行为的，，，，，，，一经查实，，，，，，，连忙作废其考察、聘用资格，，，，，，，所签劳动条约无效。。。。。。

2.因下列情形导致拟聘岗位泛起空缺的，，，，，，，凭证考生的考试总效果从高分到低分依次递补，，，，，，，补后仍无合适人选，，，，，，，则作废该岗位招聘，，，，，，，择期重新组织：

（1）拟聘职员公示的效果影响聘用的；；；；；；

（2）拟聘职员明确放弃聘用的；；；；；；

（3）其他导致拟聘岗位空缺的情形。。。。。。

3.应聘职员须在招聘时代坚持自己手机流通。。。。。。对相关通知未在划准时间内回复的，，，，，，，视为自动放弃。。。。。。凡因应聘职员通讯不流通造成的效果，，，，，，，公司不肩负责任。。。。。。

4.本次招聘不收取任何用度，，，，，，，不授权任何机构举行培训，，，，，，，请应聘职员提高小心，，，，，，，谨防受骗。。。。。。

5.我公司保存对本次招聘事情的相关诠释权。。。。。。