为深入推进三项制度刷新，，，，，，，，有用衔接新濠娱乐官网（以下简称湖北新濠娱乐官网集团或集团公司）战略生长妄想，，，，，，，，选配高素质、专业化的治理职员，，，，，，，，经集团公司党委研究，，，，，，，，决议在集团公司内部接纳竞争上岗的方法选拔总部部分中层治理职员，，，，，，，，现将有关事项通告如下：

一、选聘岗位

（一）企业治理部总司理（1名）

职级：集团公司中层正职级

（二）投资生长部总司理（1名）

职级：集团公司中层正职级

（三）企业治理部副总司理（1名）

职级：集团公司中层副职级

（四）生工营业部副总司理（1名）

职级：集团公司中层副职级

二、选聘规模

本次选聘面向湖北新濠娱乐官网集团内部切合条件的正式员工。。。。。。。。

三、选聘条件及资格

（一）基本条件

1.具有坚定的理想信心，，，，，，，，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，，深刻意会“两个确立”的决议性意义，，，，，，，，增强“四个意识”，，，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，，，做到“两个维护”，，，，，，，，坚决执行党和国家的目的政策，，，，，，，，严酷遵守党的政治纪律和政治规则，，，，，，，，认真落实省委、省政府和集团公司党委事情安排，，，，，，，，经得起磨练。。。。。。。。坚持国有企业的社会主义偏向，，，，，，，，把建设具有较强市场竞争力的企业作为职业追求。。。。。。。。

2.具有较强的治企能力，，，，，，，，善于掌握市场经济纪律和企业生长纪律，，，，，，，，掌握宏观经济形势和国家政策规则，，，，，，，，懂谋划、会治理、善决议，，，，，，，，立异意识和市场竞争意识强，，，，，，，，专业素质过硬，，，，，，，，事情实绩突出。。。。。。。。

3.具有准确的业绩观，，，，，，，，能够完整、准确、周全贯彻新生长理念，，，，，，，，准确处置惩罚当期效益与久远生长的关系，，，，，，，，推动企业周全推行经济责任、政治责任、社会责任。。。。。。。。

4.具有优异的职业操守和小我私家品行，，，，，，，，遵纪遵法、诚信谋划、清廉从业，，，，，，，，能够忠实执行企业战略妄想和董事会决议，，，，，，，，自觉维护企业及股东利益。。。。。。。。

5.具有与岗位要求相顺应的文化水平、事情履历、职业资格或者专业职称。。。。。。。。

（二）任职资格

详见《新濠娱乐官网总部部分中层治理岗位竞聘岗位职责及任职资格》（附件1）。。。。。。。。

（三）不予受理情形

1.纪检监察部分立案审查，，，，，，，，尚未作出结论的；；；；；

2.受到诫勉、组织处置惩罚或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；；；；；

3.保存其他不宜加入选聘情形的。。。。。。。。

四、选聘程序

本次选聘凭证宣布选聘通告、报名及资格审查、履历剖析、能力和素质测试、组织考察、聘用决议等程序举行。。。。。。。。

（一）宣布选聘通告

通过集团公司官网宣布果真选聘信息。。。。。。。。

（二）报名及资格审查

切合条件职员只能申报一个竞聘岗位，，，，，，，，集团公司党委组织部（人力资源部）对应聘职员举行资格审查。。。。。。。。

（三）履历剖析

剖析报名者的学历、职业资格、事情履历、事情实绩等情形。。。。。。。。

（四）能力和素质测试

能力和素质测试包括笔试、面试两个环节，，，，，，，，其中面试接纳竞聘演说和答辩的方法举行。。。。。。。。

（五）确定考察工具

凭证应聘职员岗位综合效果排名，，，，，，，，各岗位一样平常按1:2的比例，，，，，，，，确定考察工具。。。。。。。。

（六）组织考察

主要考察应聘职员的政治品质、履职能力、事情业绩、专业素养、清廉从业、遵纪遵法等方面情形。。。。。。。。

（七）聘用决议

凭证岗位综合效果和组织考察情形，，，，，，，，集团公司党委研究决议拟聘用人选。。。。。。。。拟聘用职员举行任前公示，，，，，，，，公示期不少于5个事情日。。。。。。。。

（八）推行聘用手续

公示效果不影响任职的，，，，，，，，依法依规治理聘用手续。。。。。。。。

五、聘用治理

竞聘乐成职员实验任期制与左券化治理，，，，，，，，依法签署《劳动条约》《岗位聘用协议》《年度业绩目的责任书》《任期业绩目的责任书》，，，，，，，，凭证约定举行业绩审核、实验聘用或解聘。。。。。。。。

（一）审核方法及目的

审核方法分为总部绩效审核、综合审核评价。。。。。。。。

总部绩效审核凭证《新濠娱乐官网总部绩效治理步伐（试行）》与《新濠娱乐官网总部中层治理职员任期制和左券化治理步伐（试行）》相关要求执行；；；；；

综合审核评价凭证《新濠娱乐官网党委治理的向导班子和中层治理职员年度审核实验步伐（试行）》相关要求执行。。。。。。。。

（二）退出治理

1.不堪任退出。。。。。。。？？？？？Ｉ蠛似兰壑蟹浩鹣铝星樾沃，，，，，，，，经综合剖析研判认定为不相宜担当现职的，，，，，，，，应当实时予以调解退出。。。。。。。。

（1）年度绩效审核效果为末等，，，，，，，，且经培训后仍不可胜任的。。。。。。。。

（2）一连两年年度绩效审核效果为末等的。。。。。。。。

（3）其他凭证审核评价效果认定为不相宜担当现职的。。。。。。。。

2.因年岁、身体状态、任职回避、非组织安排较长时间离岗以及事情需要等缘故原由需举行职务调解的。。。。。。。。

3.因其他缘故原由，，，，，，，，经集团公司党委以为不适合在该岗位继续事情的。。。。。。。。包括但不限于违反执律例则和严重违反集团公司规章制度，，，，，，，，失职渎职造成重大经济损失或者重大负面影响，，，，，，，，对重大决议失误、重大资产损失等负有主要责任的。。。。。。。。

4.小我私家告退退出。。。。。。。。因小我私家缘故原由告退的，，，，，，，，应依据《中华人民共和国劳动条约法》和签署的聘用条约有关条款，，，，，，，，提前30日提出告退申请。。。。。。。。未经批准私自去职、给企业造成损失的，，，，，，，，依法依规追究其响应责任。。。。。。。。

六、报名时间与要领

（一）报名时间：2026年2月12日至2月26日。。。。。。。。

（二）报名方法：相关报名资料含报名表（详见附件2）、相关证实质料（包括但不限于身份证件、学历学位证书及在线验证报告、近三年年度审核效果（盖章版）、声誉证书、职称及执业资格证书、任职文件等），，，，，，，，邮件打包（文件命名为“姓名+应聘岗位+手机号”）提交至邮箱zzrl@hubeiport.com。。。。。。。。

（三）注重事项

1.资格审查贯串于果真选聘全历程。。。。。。。。加入选聘职员必需包管自己提交的小我私家报名信息内容真实、准确，，，，，，，，居心提供虚伪报名信息，，，，，，，，或在选聘历程中有作弊行为的，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，作废应聘资格；；；；；已被任命的，，，，，，，，作废任命资格。。。。。。。。

2.集团公司招聘治理制度中不予任命情形的职员，，，，，，，，不得加入选聘。。。。。。。。

3.本次果真选聘各环节未通过职员不再另行通知。。。。。。。。

联系电话：027-86986616、027-86986636〔湖北新濠娱乐官网集团党委组织部（人力资源部）〕

附件1：新濠娱乐官网总部部分中层治理岗位竞聘岗位职责及任职资格.doc

附件2：新濠娱乐官网总部部分中层治理职员竞聘上岗报名表.xls